学术奖项该如何更平等多元？从检视数字、公开透明开始做起

学术奖项的颁发不但能刺激大家参与职业的热情，更能树立领域中的典范。不久前才公布得奖人的唐奖（Tang Prize），以及年底即将颁奖的诺贝尔奖（Nobel Prize）等，都是世界知名、众所瞩目的奖项。但是当我们仔细去看这些奖项的得奖人名单，会发现绝大多数都是白人男性；至於女性、有色人种、国籍为开发中国家的获奖人却少之又少。现阶段几乎所有的学术奖项都将被提名人名单设定为最高机密，评选过程也都是不公开进行。到底机构内部是如何评选得奖人的？是否秉持着评选学术表现杰出者，而不是锦上添花的颁给人脉网络中的得势者，主办单位以外的人难以得知。

察觉并正视获奖者性别与种族偏差

今（2022）年6月，《自然》（Nature）期刊的一篇社论，讨论某些奖项处理领域中弱势族群的做法。今年5月在维也纳举行的欧洲地科联盟（European Geosciences Union, EGU）年会照例颁发奖项给杰出研究者，但是这次他们做了一件学界罕见的新鲜事。EGU奖项的评选委员主席布隆尼尔（Thomas Blunier）公布了EGU自2014年到现在，所有奖项的提名人与被提名人名单，并且按性别分类。这笔资料揭露了女性获提名的比例，对比女性会员的比例有明显不同。联盟中的女性会员占总会员人数的比例为37％，但在所有获提名者中，女性占比只有20％，也就是说女性相较於男性，更不容易被受提名。这笔资料同时也指出人们倾向於提名与自己同性别的人，男性会员提名另一位男性会员的可能性，较提名女性会员来得高。
这虽然是一直存在、而且显而易见的问题，但我们必须先察觉并正视这个问题，才能开启修正的大门。女性目前在EGU的奖项提名人占比中，仍然是代表性不足的群体。但是在评选委员的努力之下，正渐渐朝向适切的比例靠近。可惜的是，EGU的做法其实是少数，大多数的学会都不愿意公开奖项的提名人名单。到底目前还有哪些群体成员被边缘化、代表性不足，外人无从得知。
众所周知，现代社会中系统性的屏障尚未解决，女性及有色人种——尤其是有色人种女性——即使在高收入国家中参与科学研究者也同样有代表性不足的问题。但是这并不足以做为授奖者偏见的理由，女性得奖者比例仍然不足以反映女性参与研究的人数比例。根据一项调查2001年∼2020年间共141个优秀奖项的报告指出，女性获奖者比例不足的现象，出现在许多不同的领域当中。而且这状况在少数性别及有色人种中可能更为严重，但是相关的数据极少被收集分析。今年EGU在维也纳的年会中公布的一份尚未发表的报告，分析了自18世纪以来，在地球与环境科学及心脏病学领域中，美国及英国所颁发的350个奖项，共有近9000位科学奖项得主，但仅有一位是有色人种女性。
这份研究当中还发现一个特别的关联，在这350个奖项中，有214座奖项是以男性姓名为名称，女性获颁这些奖项的比例为12％；其他93座不是以人名命名的奖项，女性得奖比例为24％，而且一直维持着这个趋势、鲜少改变。或许奖项名称中的性别意识，悄悄地造成了无意识的偏见，这个观点颇为值得留意。

让性别、种族、地域不再是得奖障碍

不过，现在已经有些奖项朝向更加公平的模式正在努力进行当中。比如国际数学联盟（International Mathematical Union）每四年颁发一次的菲尔兹奖（Fields Medal），公认为数学界的最高荣誉，堪称数学界的诺贝尔奖，已经引入指导方针给奖项评选委员，消弭一些无意识的偏见。2014年，菲尔兹奖首度颁发给史丹佛大学的伊朗籍女性数学教授米尔札哈尼（Maryam Mirzakhani），在这之前的52名得主都是男性。今年的四位得主中，也有一位洛桑联邦理工学院的乌克兰籍女性数学教授维亚佐夫斯卡（Maryna Viazovska）共同获奖。
时至今日，许多奖项的提名表格，都包含有鼓励提名者考虑多元性的叙述，诺贝尔奖评选委员也曾经提出要增加被提名人的多元性，以及提升女性被提名的比例。诺贝尔奖自1901年设立到目前为止的121年以来，自然科学奖项中，只有22位女性得主，甚至还没有任何一位黑人获颁这份殊荣。
但是，不论是菲尔兹奖或是诺贝尔奖，都没有公开过他们的提名人及被提名人历史名单。同样的，《自然》期刊也没有公开这些资料。不过它已经开始推展多元化，未来将公开奖项申请资料，并依地区及性别分类整理。
诺贝尔评议委员曾向《科学》（Science）期刊表示，2021年化学奖被提名人当中，女性只占了7∼8％，看起来很少，不过相较於2018年，已经是倍数增加了。在EGU的例子里，我们知道公开这些数字的重要性，唯有如此，大家才知道现况有多不平衡，并且需要修正。颁奖机构，包括《自然》期刊在内，都应该要找出一个适恰的方式来公开提名资料，除了EGU已经公开的性别分类之外，布隆尼尔特别指出，种族及国家方面的资讯，也是必须公开的重点。
另一方面，授奖单位也需要扩增提名人数。由於大多数奖项的提名形式，都是由授奖单位发出邀请函给领域中的研究者，所以具有提名资格的人数及单位都有限制。2019年，《自然》期刊曾经建议授奖单位在徵求提名的时候，应该要将网撒得更广，尝试触及中低收入国家的科学社群，如国际科学理事会（International Science Council）以及由发展中国家的科学家发起的世界科学院（World Academy of Science）等。目前已经有些单位朝向这个目标前进，但还未达到令人满意的规模。《自然》期刊联系的三个主要授奖单位当中，只有负责办理奖励天文物理学、奈米科学、神经科学领域研究者的科维理奖（Kavli prizes）和数学最高荣誉之一的阿贝尔奖（Abel Prize）的挪威科学与文学院（Norwegian Academy of Science and Letters），自2018年开始执行这个做法。诺贝尔物理、化学、经济学奖评选委员会表示，提名邀请每年都会轮流发向全球1600所大学中的200所学校教授们，不过他们并没有释出这些学校的地理位置分布。

各类学术奖项女性得主统计

收到邀请提名的大学本身，也可以试图改善这个情况，例如采取开放提名制，而不是邀请制，就能刺激提升多元性。研究机构可以藉由帮助职员们完成提名程序，鼓励提名代表性不足的族群之类的作为，来引导职员提名范围更广的人。

透过更透明的机制，颁奖肯定杰出科研

杰出的科学研究及科学家到处都有，但是能够获得奖项肯定的，大多集中在美国及西欧。诺贝尔奖的繁体中文维基百科页面统计了历史以来，诺贝尔奖华人得主的比例，占比的确相当低，经济学奖甚至到现在都还没有任何一位华人得主。可惜的是前述的这些做法，可能还是无法让科学奖项的多元性范围包括全球，至少不是直接可以做到。毕竟许多奖项得主的成功，都是奠基於过去几十年的研究成果，当时来自代表性不足的族群和国家的人，要进入科学界工作比现在要难太多了。
中文维基百科页面统计了历史以来，诺贝尔奖华人得主的比例，占比的确相当低，经济学奖甚至到现在都还没有任何一位华人得主。可惜的是前述的这些做法，可能还是无法让科学奖项的多元性范围包括全球，至少不是直接可以做到。毕竟许多奖项得主的成功，都是奠基於过去几十年的研究成果，当时来自代表性不足的族群和国家的人，要进入科学界工作比现在要难太多了。

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